通過考證系統(tǒng)地進行理論學習，認識同行，擴展人脈。最直接地就是增加自己的競爭壁壘。那么薪稅師的就業(yè)前景如何呢？下面，小熊學姐給大家具體說一說！
薪稅師就業(yè)前景如何？

考完薪稅師可以做什么？

作為人力資源和財務工作核心中的核心，其關鍵服務崗位“薪稅師”在未來將會有以下幾類就業(yè)發(fā)展方向：

①企業(yè)的人力資源和財務部門；

②財務相關崗位，如會計、稅務、出納等；

③第三方的人力資源公司。

如今第三方的人力外包已經成為了一種趨勢，既可以減少企業(yè)的用人風險，又可以降低企業(yè)的人力成本。而對于提供人力服務的第三方公司來說，既懂人力資源管理，又了解稅務相關內容的新型復合人才，往往會備受青睞。

④個人創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)初期，為了節(jié)省人力成本，創(chuàng)業(yè)者往往會身兼數職。因此，除了專業(yè)的業(yè)務能力，員工的薪酬管理、稅務風險等技能都要專門學習，而薪稅師正好將最需要的技能全部概括，一網打盡。
面對數字經濟時代所帶來的機會和挑戰(zhàn)，企事業(yè)單位人力資源、財務/稅務從業(yè)人員應順勢而為，從傳統(tǒng)“價值守護者”積極轉型為新時代“價值創(chuàng)造者”，在薪稅師機遇的風口上乘風而起。

薪稅師證書實用價值高嗎？

①全新機遇

有數據顯示，目前全國涉及納稅主體約7.8億人，共有5000多萬家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務100個納稅主體計算，缺口達780萬人。——勞動觀察（勞動報）
薪稅師作為時代的產物，在人力資源管理與稅務籌劃上有著不可替代的作用，尤其是在社保入稅和個稅改革后，能夠熟練掌握薪酬體系設計與薪酬稅費風險防范與管理的復合型人才的受到各企業(yè)的追捧。
薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求，既能幫助企業(yè)降低人力資源成本，又能降低薪酬稅務風險，一專多能，全面發(fā)展。

②轉型升級

原本單一的技能模型已經無法滿足職場的需求，只懂招人的HR和只會做賬的財務人員也將越來越被邊緣化。
讓稅務不再稅“霧”，讓薪酬不再薪“愁”，正是薪稅師對于人力與財務崗位轉型升級的積極應對，符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢。

③能力提升

薪稅師的能力標準：既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，同時能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
全面的技能提升，讓薪稅師學員可以在各自崗位更加如魚得水，同時橫向的技能拓展，在轉崗、求職時也可以如虎添翼。

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